الموارد البشرية تحدد الفئات المستفيدة من خدمة حماية الاجور وموعد بداية تطبيقها والغرامات والعقوبات التي ستطبق على أي كفيل يخالف بنودها

في عام 2024، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية خدمة جديدة تحمل اسم "خدمة حماية الأجور".

الفئات المستفيدة من خدمة حماية الاجور وموعد بداية تطبيقها 

هذه الخدمة، التي تم تحديد توقيت بدء تنفيذها، موجهة نحو فئات محددة من العمال داخل المملكة.

تأتي خدمة حماية الأجور مع مجموعة من البنود والقواعد التي تحكم كيفية تطبيقها، خصوصاً فيما يتعلق بعدد العمال المنزليين.

في حال تجاوز هذا العدد الحد المسموح به من قِبل الوزارة، تبدأ القوانين والشروط المتعلقة بالخدمة بالسريان.

التوجهات الجديدة لوزارة الموارد البشرية لعام 2024

التوجهات الجديدة لوزارة الموارد البشرية لعام 2024 تشمل إطلاق خدمة حماية الأجور، وهي مبادرة تهدف إلى تعزيز حقوق العمال المنزليين من خلال ضمان تسليم الرواتب بشكل شفاف ومنظم.

هذه الخدمة تستهدف تسهيل وصول الرواتب إلى العمال من خلال استخدام المحافظ الإلكترونية والبنوك المعتمدة عبر منصة مساند.

وتأكيد على ضرورة الالتزام بالوسائل المعتمدة لتحويل الرواتب، تشدد الوزارة على عدم استخدام أي وسائل أخرى لضمان الأمان والموثوقية في نقل الأجور، مما يحافظ على حقوق جميع الأطراف المتعاقدة.

بدء تنفيذ خدمة حماية الأجور

تم تحديد الأول من يوليو لعام 2024 لبدء تنفيذ خدمة حماية الأجور التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهذا التطبيق يشمل جميع العمالة المنزلية الجديدة التي ستأتي إلى السعودية بموجب عقود تم توقيعها مؤخرًا.

التطبيق سيكون تدريجي

بالنسبة للعقود القائمة حاليًا، أفادت الوزارة بأن التطبيق سيكون تدريجيا وفقًا لمراحل تحددها الوزارة.

بالإضافة إلى ذلك، أوضح الموقع الرسمي للوزارة أن خدمة حماية الأجور ستشمل العمالة المنزلية بشكل خاص.

كما ذكرت الوزارة أن أصحاب العمل الذين لديهم أربعة عمال منزليين فأكثر سيخضعون لهذه الخدمة اعتبار من الأول من يناير 2025.

في حين أن أولئك الذين لديهم ثلاثة عمال منزليين سيتم تطبيق الخدمة عليهم في الأول من يوليو 2025، وأصحاب العمل الذين لديهم عاملان سيكونون خاضعين للخدمة بحلول الأول من أكتوبر 2025.

فوائد خدمة حماية الأجور

من فوائد خدمة حماية الأجور أنها تعزز الشفافية في دفع الرواتب عبر القنوات الإلكترونية، وتسهل على أصحاب العمل إجراءات الدفع الإلكتروني، وتضمن حقوق العامل في حال انتهاء العلاقة التعاقدية.

هذه الخدمة توفر حماية كاملة لكلا الطرفين، صاحب العمل والعامل، في حالة أي خلافات قد تنشأ بشأن العمل.