الموارد البشرية تعلن عن القطاعات الجديدة التي يشملها نظام العمل المرن وتكشف عن مميزات في العمل المرن لا يعرفها كثيرون

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن المزايا الرئيسية لنظام العمل المرن. 

الموارد البشرية تعلن عن القطاعات الجديدة التي يشملها نظام العمل المرن 

بالإضافة إلى الفئات والقطاعات المستهدفة بهذا النظام.

أهداف ومزايا نظام العمل المرن

• زيادة موثوقية التعاقد بين الأفراد والمنشآت: يعزز الثقة بين الموظف والشركة من خلال عقود واضحة ومرنة.
• تقليل تكاليف التوظيف: يساعد المنشآت على خفض النفقات المرتبطة بتوظيف موظفين بدوام كامل.
• زيادة فرص الخبرة والدخل المالي: يتيح للأفراد اكتساب خبرات متنوعة وزيادة دخلهم من خلال أعمال مؤقتة.
• مرونة أعلى في ساعات العمل: يمنح الموظفين القدرة على العمل بساعات أقل ومرونة أكبر في جدولة وقتهم.
• عدم اشتراط فترة التجربة: يتيح للموظفين بدء العمل مباشرة دون الحاجة لفترة تجربة.
• إمكانية الحصول على عقود مرنة غير محددة: يسمح بعقود عمل مرنة يمكن تجديدها دون قيود.

الفئات المستهدفة

• منشآت القطاع الخاص
• الباحثون عن عمل
• الأفراد الراغبون بزيادة دخلهم
• الطلاب والطالبات

تعديل تنظيم العمل المرن

أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، قرار بتعديل تنظيم العمل المرن الذي تم تحديده في القرار الوزاري رقم (146481) بتاريخ 1441/9/7هـ.

يتضمن هذا القرار تعديل المادة السابعة والعشرون من اللائحة التنفيذية لنظام العمل بهدف تطوير تنظيم العمل المرن، بما يتماشى مع جهود الوزارة لتحسين تنظيمات سوق العمل، ودعم استقرار ونمو المنشآت، وضمان حقوق العاملين، وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل.

منصة العمل المرن

تسعى الوزارة من خلال تنظيم العمل المرن إلى توفير فرص عمل للباحثين عن وظائف وتحقيق دخل إضافي للعاملين الحاليين عبر نظام تعاقدي مرن يعتمد على الأجر بالساعة.

كما تهدف المنصة إلى توثيق عقود العمل إلكترونيًا لحفظ حقوق الطرفين، وتعزيز الأمان والمصداقية في التعاملات.

إحصاءات ومميزات إضافية

منذ إطلاق نظام العمل المرن، تجاوز عدد المستفيدين 35 ألف عامل. وتضمنت التعديلات الجديدة في البند (ثانيًا) من المادة السابعة والعشرين زيادة الحد الأقصى لساعات العمل للعامل المرن إلى 160 ساعة شهريًا لدى منشأة واحدة، مع احتساب نقطة كاملة في نطاقات عند إتمام 160 ساعة عمل مرن للعامل أو لمجموعة العاملين.