رسمياً السماح للمقيمين في السعودية نقل كفالتهم بحرية بدون موافقة الكفيل بهذا الشرط

في خطوة تهدف إلى تعزيز مرونة سوق العمل وحماية حقوق العمالة الوافدة، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تحديثات هامة لنظام نقل الكفالة. تأتي هذه التحديثات في إطار رؤية المملكة 2030 الرامية إلى تطوير بيئة العمل وتحقيق التوازن بين مصالح أصحاب العمل والعمال.

تسهيل شروط نقل الكفالة:

تضمنت التحديثات الجديدة تسهيلات في شروط نقل الكفالة، حيث أصبح بإمكان العامل نقل كفالته دون موافقة الكفيل الحالي في حالات محددة، تشمل:

*   تأخر صرف الراتب: إذا تأخر صاحب العمل عن صرف راتب العامل لمدة ثلاثة أشهر فأكثر. *   الإساءة من الكفيل: في حالة ثبوت تعرض العامل للإساءة من قبل الكفيل. *   رغبة العامل في الانتقال: إذا رغب العامل في الانتقال للعمل لدى صاحب عمل آخر في نفس المهنة أو مهنة مقاربة، سواء في نفس المنشأة أو في منشأة أخرى، بشرط موافقة صاحب العمل الجديد. *   تصنيف الكفيل في نطاقات: إذا كان الكفيل الحالي ضمن النطاق الأحمر أو الأصفر في برنامج نطاقات.

خطوات إلكترونية ميسرة:

لتسهيل عملية نقل الكفالة، أتاحت الوزارة إمكانية إتمام الإجراءات إلكترونيًا عبر منصة "أبشر"، دون الحاجة لزيارة مكاتب الوزارة أو تحديد مواعيد. يمكن للعامل أو صاحب العمل الجديد تقديم طلب نقل الكفالة عبر المنصة وإرفاق المستندات المطلوبة وسداد الرسوم إلكترونيًا.

وشملت التحديثات أيضًا تحسينات في نظام العمل، حيث تم تحديد مدة زمنية لا تتجاوز 72 ساعة للبت في طلبات نقل الكفالة، بالإضافة إلى إمكانية الاستعلام عن حالة الطلب عبر منصة أبشر. كما تم منح العامل الحق في التظلم في حال رفض طلبه.

وتهدف هذه التحديثات إلى تعزيز حقوق العمال وضمان حصولهم على بيئة عمل آمنة ومستقرة، بالإضافة إلى زيادة مرونة سوق العمل وتسهيل حركة انتقال العمالة بما يتوافق مع احتياجات ومتطلبات السوق.

وللحصول على مزيد من المعلومات حول إجراءات نقل الكفالة والشروط المحدثة، يمكن زيارة الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو منصة "أبشر".