شروط وضوابط نظام الترقيات الجديد في السعودية 1446

في ظل التطورات المستمرة لتعزيز الكفاءة والعدالة بين موظفي القطاع الحكومي، قامت الحكومة السعودية بإصدار نظام الترقيات الجديد لعام 1446، يهدف هذا النظام إلى تحقيق المساواة بين الموظفين في الحصول على حقوقهم الوظيفية التي يكفلها القانون السعودي.

شروط وضوابط نظام الترقيات الجديد في السعودية 

سنستعرض في هذا المقال كافة التفاصيل المتعلقة بنظام الترقيات الجديد.

لائحة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية

تعد لائحة الترقيات مجموعة من القوانين والأنظمة التي تنظم عملية الترقية داخل المؤسسات الحكومية. تم تصميم هذه اللائحة لضمان العدالة والمساواة الاجتماعية، حيث تمنح كل موظف الفرصة للحصول على حقوقه الوظيفية بشكل منصف.

بالإضافة إلى ذلك، تسعى اللائحة إلى مكافحة الفساد الإداري من خلال تطبيق أنظمة قابلة للتحديث باستمرار.

ومن الجدير بالذكر أن العمل بنظام الترقيات بدأ منذ 1 محرم 1397هـ الموافق 22 ديسمبر 1976م، ويستند هذا النظام إلى أربعة مواد رئيسية تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، بالإضافة إلى تحديد المكافآت والإجازات والعلاوات وفقًا لضوابط مالية محددة.

شروط نظام الترقيات 1446

تتضمن اللوائح الجديدة التي تم تحديثها في نظام الترقيات عدة شروط يجب توافرها لترقية الموظف، وهي كما يلي:

• وجود شاغر في الوظيفة المستهدفة: يجب أن تكون هناك وظيفة شاغرة تناسب ترقية الموظف.
• استيفاء المؤهلات المطلوبة: يجب أن يمتلك الموظف جميع المؤهلات المطلوبة للوظيفة التي يسعى للترقية إليها.
• ترتيب المرتبة الوظيفية: ينبغي أن تكون المرتبة الوظيفية التي يترقى إليها الموظف تالية مباشرة لمرتبته الحالية.
• الالتزام بالشروط والمؤهلات المطلوبة: يتعين على الموظف تلبية جميع الشروط والمؤهلات التي تتطلبها الوظيفة الجديدة.
• التعهد بالمزاولة الفعلية: يجب على الموظف تقديم تعهد خطي بمزاولة الوظيفة الجديدة بشكل فعلي.
• مدة الخدمة: يجب أن يكون الموظف قد أمضى ما لا يقل عن أربع سنوات في وظيفته الحالية، مع الأخذ بعين الاعتبار ما يلي:
  • لا يتم احتساب فترات الإجازة الاستثنائية.
  • لا تُدرج مدة الإعارة للمنظمات غير الإقليمية والدولية ضمن سنوات الخدمة.
  • تعتبر الإجازة المدرسية من الإجازات الاستثنائية التي لا تُحسب مع سنوات الخدمة.

نظام الترقيات في الخدمة المدنية 1446

يتبع نظام الترقيات في الخدمة المدنية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث بدأ العمل بهذا النظام منذ بداية العام 1421هـ وحتى 1422هـ.

خضع النظام للعديد من التعديلات على مر السنين لتلبية متطلبات مختلف المراحل الوظيفية. كان آخر تعديل رئيسي في عام 1438هـ، وقد استند هذا التعديل إلى أربعة مواد تنظم عملية الترقية وتحدد المعايير والشروط اللازمة لها.

تهدف هذه التعديلات إلى تلبية احتياجات جميع الأطراف المهنية في القطاع العام، وتم إعدادها من قبل مجموعة من المختصين في القوانين والأعمال.

معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1446

تشهد لائحة الترقيات تحديثات دورية لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.

ويتم تشكيل لجنة مختصة، بموجب قرار الوزير، تتكون من ثلاثة أعضاء مؤهلين للإشراف على عملية المفاضلة بين الموظفين المستحقين للترقية، وتتم المفاضلة بناء على معيارين أساسيين:

• أقدمية الموظف: تلعب الأقدمية دور كبير في تحسين فرص الترقية، حيث يتمتع الموظف القديم بالخبرة والمرونة اللازمتين لشغل المناصب الجديدة.
• تقويم الأداء: يعتمد تقويم أداء الموظف على مجموعة من معايير الجودة والخبرة في الإدارة، ويتم استخدامه لتحديد الموظفين الأنسب للترقية.

الحالات المستثناة من نظام الترقيات الجديد 1446

يشمل نظام الترقيات الجديد عدة حالات يتم فيها استثناء الموظف من الترقية، وهي:

• إذا كان الموظف مبتعث أو موفد للدراسة، أو إذا كان في دورة تدريبية تستمر لأكثر من ستة أشهر داخل أو خارج السعودية.
• إذا كان الموظف في إجازة رسمية أو استثنائية.
• إذا كان الموظف مكفوف اليد أو محال إلى المحاكمة، أو يخضع لتحقيق بخصوص وظيفته أو قضايا تتعلق بالشرف أو الأمانة.
• في حال معاقبة الموظف بالحرمان من العلاوة أو الحسم من راتبه لمدة تصل إلى خمسة عشر يوم، سواء كانت متصلة أو متفرقة خلال السنة التي يتم النظر فيها لترقيته.
• إذا كان تقرير العمل السنوي عن الموظف غير مرضي.

تحميل نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1446

في إطار السعي لتحقيق أفضل معايير الجودة والأمانة، قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بطرح نظام جديد للترقيات السنوية، والذي يتضمن عدد من المزايا التي تختلف بحسب الوظيفة.

يمكن للموظفين الاطلاع على جميع القوانين المتعلقة بترقيات الخدمة المدنية من خلال الموقع الرسمي للوزارة، حيث يمكنهم أيضًا تحميل اللوائح المعتمدة لتنظيم عملية الترقية.