سن التقاعد الجديد في السعودية 65 سنة في تعديلات نظام التقاعد الجديد

تستمر المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في التواصل مع المستفيدين من خلال حسابها الرسمي على منصة "إكس"، ومن خلال موقعنا، سنعرض لكم أبرز الأسئلة الشائعة المتعلقة بتعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية، والتي تمت الإجابة عليها من قبل المؤسسة.

سن التقاعد الجديد في السعودية 65 سنة 

يذكر أن هذه التعديلات أصبحت سارية المفعول اعتبارا من الثالث من يوليو الماضي.

الفئات المشمولة بتعديلات التأمينات الاجتماعية

تشمل التعديلات الحالية لنظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الأفراد الذين تقل أعمارهم عن 50 عام هجري ولديهم مدة اشتراك أقل من 240 شهر عند بدء تنفيذ التعديلات.

كما تتضمن التعديلات تطبيق سن التقاعد عند 65 عام وفق بعض الضوابط للمشتركين الجدد، بالإضافة إلى تحديد حد أدنى للمعاشات بقيمة 4000 ريال.

أبرز تعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية

أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن أهم التعديلات تشمل:

• تعديل السن القانونية للتقاعد: يتم تعديل سن التقاعد تدريجيًا.
• تعديل شروط التقاعد المبكر: يتم تعديل الفترة المؤهلة للحصول على معاش التقاعد المبكر بشكل تدريجي.

موعد سريان التعديلات

بدأ العمل بتعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين اعتبارًا من 27 ذو الحجة 1445 هـ الموافق 3 يوليو 2024 م.

تعويض الأمومة

يشمل تعويض الأمومة المشتركات السعوديات وغير السعوديات اللاتي ينتمين إلى فرع الأخطار المهنية.

يتم صرف هذا التعويض لمدة 3 أشهر بعد الولادة، ويمكن تمديده شهرًا إضافيًا في حال كان المولود يعاني من مرض أو إعاقة.

شروط صرف تعويض الأمومة

يشترط لصرف تعويض الأمومة أن تكون المشتركة قد أكملت مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهرًا متصلة أو متقطعة خلال الـ 36 شهر السابقة لموعد الولادة.

يجب أن تكون الولادة قد حدثت خلال فترة العمل الخاضع للنظام، وأن يكون قد مضى 6 أشهر على الأقل من الحمل.

تطبيق تعويض الأمومة على الغير مشمولين بالنظام الجديد

يطبق تعويض الأمومة على المشتركين التابعين لفرع الأخطار المهنية سواء في النظام الحالي أو الجديد.

يبدأ حساب مدة الاشتراك المؤهلة للاستحقاق من موعد سريان النظام الجديد.