مميزات وعيوب نظام نقل الكفالة الجديد في السعودية وتاريخ بداية تطبيقه

في إطار التعديلات التي أقرها النظام السعودي في قوانين العمل، جاء نظام نقل الكفالة ليعكس رغبة المملكة العربية السعودية في تحسين بيئة العمل وتنظيم علاقة العمالة الوافدة بأصحاب العمل.

مميزات وعيوب نظام نقل الكفالة الجديد في السعودية

فقد تم تعديل الأنظمة لتسهيل عملية نقل كفالة العامل الوافد من كفيل إلى آخر ضمن شروط وضوابط محددة، مما يضمن حقوق الطرفين ويعزز العدالة في المعاملات.

سنستعرض في هذا التقرير تفاصيل شروط وآلية نقل الكفالة وفقًا للنظام الجديد وكيفية القيام بهذا الإجراء في حالة وجود خرق من الكفيل الحالي.

شروط نقل الكفالة في النظام الجديد

يعد نقل الكفالة من أكثر الإجراءات التي يتطلب الأمر مراعاة شروط محددة لتنفيذها، حيث لا يمكن للعامل نقل كفالته إلا إذا استوفت بعض المعايير التي تضمن حقوقه وتحقق التوازن بين الطرفين، من أهم هذه الشروط:

• وجود أسباب مشروعة لنقل الكفالة: ينبغي أن يكون للعامل أسباب واضحة تبرر طلبه لنقل الكفالة، مثل عدم توثيق عقد العمل أو تأخر الكفيل في دفع الرواتب لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
• التأكد من عدم تجديد الإقامة: في حال عدم تجديد الإقامة من قبل الكفيل بعد انتهائها لمدة أكثر من شهر، يمكن للعامل طلب نقل كفالته إلى كفيل آخر.
• وجود مخالفة من الكفيل: إذا كان الكفيل قد ارتكب مخالفة قانونية أو تجاوزات، مثل تقديم بلاغ كاذب عن تغيب العامل أو وجوده في النطاق الأحمر في برنامج "نطاقات"، يمكن للعامل التقدم بطلب نقل كفالته.

كيفية نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

في الحالات التي يسمح فيها النظام بنقل الكفالة دون الحاجة لموافقة الكفيل الحالي، يتعين على العامل اتباع خطوات محددة عبر المنصة الإلكترونية "قوى"، تتمثل الخطوات في:

• زيارة الموقع الإلكتروني لمنصة "قوى" وتسجيل الدخول باستخدام رقم الهوية الوطنية وكلمة المرور.
• اتباع التعليمات التي تظهر على الشاشة للانتقال إلى قسم "نقل الخدمات".
• اختيار المنشأة التي يرغب العامل في نقل كفالته إليها والقيام بإدخال بياناته الشخصية مثل رقم الإقامة وتاريخ ميلاده.
• الموافقة على الشروط والأحكام الخاصة بالخدمة ثم إرسال الطلب.

العوامل التي قد تؤدي إلى رفض طلب نقل الكفالة

قد يتعرض بعض العمال لرفض طلب نقل الكفالة من وزارة الداخلية إذا كانت هناك بعض العوائق التي تعيق الموافقة على الطلب، من هذه العوائق:

• عدم استكمال التراخيص اللازمة: في حال عدم صدور التراخيص أو الموافقات المطلوبة من الجهات المختصة.
• مشكلة في رصيد المؤسسة: إذا كانت المؤسسة الجديدة لا تملك رصيدًا كافيًا لاستقبال العمالة.
• رفض دائرة العمل: في بعض الحالات، قد ترفض دائرة العمل طلب نقل الكفالة لعدة أسباب متعلقة بسياسات العمل.
• التقصير في أداء واجبات العمل: إذا تبين أن العامل قد توقف عن أداء واجباته الوظيفية أو أنه لم يكن ملتزمًا بالعقد.

فترة الموافقة على نقل الكفالة

بعد تقديم طلب نقل الكفالة، تبدأ وزارة الداخلية في دراسة الطلب ومراجعة الإجراءات المتبعة.

إذا تمت الموافقة، فإن وزارة الموارد البشرية تقوم باستكمال الإجراءات المتعلقة بنقل الكفالة، والتي عادة ما تستغرق حوالي 15 يوم عمل، وفي حال عدم استكمال كافة الشروط المطلوبة، قد يتم رفض طلب النقل.

نقل الكفالة والحقوق المستحقة

من الأمور التي تشغل بال العديد من العمال هي حقوقهم المالية بعد نقل كفالتهم، في هذا السياق، أكدت وزارة الموارد البشرية أنه لا يمكن للعامل المطالبة بحقوقه المترتبة على فترة عمله السابقة بعد نقل كفالته.

وبالتالي، يتعين على العامل التأكد من تسوية جميع مستحقاته المالية مع الكفيل قبل اتخاذ خطوة نقل الكفالة.

نقل الكفالة في النظام السعودي الجديد يفتح المجال أمام العمالة الوافدة لتحقيق المزيد من الحقوق والفرص الوظيفية ضمن بيئة عمل أكثر تنظيم وشفافية.

مع وجود مجموعة من الشروط والضوابط التي تضمن حقوق جميع الأطراف، يعد النظام الجديد خطوة هامة نحو تحسين سوق العمل السعودي وتعزيز العلاقة بين العمال وأصحاب العمل بما يحقق المصلحة العامة.